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新龙矿业抓实党建工作深度融合

发布者: 发布时间:2019-09-02 浏览次数:4294次

       湖南新龙矿业有限责任公司党委明确今年为党建工作融合推进年,着力抓实党建工作深度融合,把党建工作融入到生产经营、安全环保、队伍建设和改革发展工作之中,提高紧密度,全面提升党建工作质量水平。
       推进工作责任融合。该公司党委通过层层签订党建工作责任状,严格落实党委书记、副书记、党委委员、党(总)支部书记责任清单,层层传导压力,压实党建工作责任;坚持各党(总)支部书记报告年度履行党建工作责任情况制度,持续推进党支部“五化”建设,进一步规范基层党建联系点工作,落实任务分工,压实“一岗双责”,提升组织力;将领导班子综合考评、经营业绩考核、领导人员进退留转、薪酬待遇、奖励惩罚同党建工作效果紧密挂钩,增强执行力。
       推进工作重心融合。该公司党委以“明责任、保目标,抓重点、稳增长,补短板、提质效,精管理、控风险”为工作主线,紧盯改革发展和生产经营的重点、难点、疑点问题,由各党(总)支部书记(委员)主动领衔、立项攻关;以“党员创先争优、促安全生产”为主题,开展“党员身边无‘三违’、无事故”等活动为载体,引导党员立足岗位创先争优;推行中管、主管竞聘竞标全覆盖,发挥“鲶鱼效应”,打造过硬人才队伍,激发干事创业热情;以创建“六好”班组暨深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛活动为载体,加强政治引领,建强员工队伍,不断推动公司高质量发展。
 

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